CSI-F SE SUMA A LA OPOSICIÓN CONTRA LA REFORMA LABORAL
Martes 08 de Mayo de 2012 17:07
EL SINDICATO CSIF ANUNCIA MOVILIZACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL, EL DIA 14 DE MAYO, ANTE LAS DELEGACIONES DE GOBIERNO.
El Sindicato CSI·F, hasta ahora, no había estado en contra de la Reforma Laboral, en relación a las Disposiciones Adicionales 2 y 3 que permiten el despido de empleados públicos laborales, pues argumentaba que estaba manteniendo reuniones con los distintos grupos parlamentarios al objeto de conseguir modificar dicha Reforma, en el periodo de enmiendas.
Pues bien, este Sindicato una vez agotada esa vía sin que, a la fecha, hayan conseguido ningún avance, han decidido dar un paso más en la defensa de los trabajadores, convocando una concentración para trasladar a la opinión pública y a los responsables políticos su firme oposición a una reforma laboral impuesta, y que afecta a parte de empleados públicos que han accedido por oposición.
Este sindicato indica claramente, en su Web, que es una reforma laboral no negociada y acordada unilateralmente por el Gobierno, sin consenso parlamentario ni social, que no generará empleo ni facilitará la salida de la crisis en la que nos encontramos inmersos. Asimismo denuncia que la reforma recorta los derechos de los trabajadores; que falta de diálogo, abaratando el despido y permitiendo a los empresarios y a la propia Administración el cambio de las condiciones laborales de los trabajadores, sin previa negociación.
Igualmente indican, que es una reforma laboral que permite el despido de laborales de la Administración por cuestiones presupuestarias u organizativas, lo que implica que ese SINDICATO, seguirá defendiendo con la negociación y la movilización la consolidación de los derechos conseguidos por los trabajadores a lo largo de los años, no consintiendo unas relaciones laborales impuestas ni por empresarios ni por el Gobierno.
Finalmente, indica que no asumirá que un empleado público que ha obtenido su puesto de trabajo por un proceso selectivo (en concurso publico, de mérito y capacidad) pueda perderlo y ser despedido por una decisión política, atacando uno de los pilares básicos de la independencia en la Administración Pública.
POR TODO LO ANTERIOR, CSI-F ANUNCIA CONCENTRACIONES EN LAS DELEGACIONES O SUBDELEGACIONES DEL GOBIERNO EL DÍA 14 DE MAYO A LAS 11:30 HORAS.
DESDE NUESTRA ASOCIACIÓN INFORMAMOS QUE SOLAMENTE DOS ENMIENDAS DE LAS 15 PRESENTADAS POR LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS, PUBLICADAS EN EL B.O. DEL CONGRESO EL DÍA 4 DE MAYO, SOLICITAN LA SUPRESION DE DICHAS DISPOSICIONES. EL RESTO DE ENMIENDAS NO DIFERENCIAN AL PERSONAL LABORAL QUE HA PARTICIPADO EN PROCESOS SELECTIVOS, DEL QUE HA ACCEDIDO A LOS PUESTOS DE TRABAJO POR SIMPLE CONTRATACIÓN.
MÁS DE LO MISMO
Lunes 07 de Mayo de 2012 15:05
LA COMUNIDAD DE BALEARES AMPLÍA LA JORNADA LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS, DISMINUYE HORAS EXTRAS Y CIERRA DOS HOSPITALES.
El Gobierno Balear ampliará de 35 a 37,5 horas semanales la jornada laboral de los funcionarios, suspenderá algunos de sus complementos salariales y anulará la contratación de interinos dentro de su plan de equilibrio presupuestario, con el que pretende ahorrar este año 347,9 millones de euros. El Presidente, José Ramón Bauzá, ha presentado el programa de recortes, centrado particularmente en sanidad y educación, en una rueda de prensa en la que ha estado secundado por todos los miembros de su gabinete.
Entre las medidas de ajuste, que ha detallado el vicepresidente económico, Josep Ignasi Aguiló, se contemplan también la suspensión del Consejo Económico y Social, la venta de patrimonio público y la entrada de capital privado en la radiotelevisión autonómica. En el ámbito sanitario, el que soportará el mayor peso del ajuste, se recortarán los horarios de los centros de salud, se cobrará por aparcar en el hospital de referencia de la comunidad, Son Espases, donde se arrendarán además algunos espacios vacantes, y se reducirán los días de descanso del personal después de guardias. Asimismo, el Gobierno Balear cerrará los hospitales de Palma, Joan March y General, dedicados a atención sociosanitaria y trasferirá los pacientes a la clínica privada de Sant Joan de Déu.
La Consejería de Educación no cubrirá las bajas de los docentes que se prolonguen menos de un mes, suprimirá los complementos salariales de productividad, tutoría y jefatura de departamento y anulará ayudas individuales y a asociaciones, premios y subvenciones. Además de incrementarse su jornada laboral en un 7%, se aumentarán las horas lectivas en secundaria y no se contratará a nuevos docentes.
En el ámbito general de la administración autonómica, se suspenderá la prolongación del servicio activo cuando se alcance la edad de jubilación y se revisarán autorizaciones concedidas en este sentido, se fomentarán las excedencias, se reducirán los días libres por asuntos propios y se recortarán al máximo las horas extra. Los sueldos de los altos cargos de empresas públicas se limitarán y estarán ligados al cumplimiento de objetivos, se creará una central de compras para toda la administración balear, se aplicarán planes de ahorro de energía, teléfono y protocolo.
Las medidas de ajuste suman un ahorro de 263,6 millones de euros a los que el Gobierno de Bauzá quiere añadir otros 84,2 millones por la vía del incremento de ingresos a través de la subida del céntimo sanitario, que comenzará a aplicarse en breve, otros incrementos impositivos aprobados recientemente por el Parlamento y la citada venta de inmuebles públicos y la privatización parcial de la TV autonómica.
Bauzá ha asegurado que con estas medidas el Ejecutivo mantendrá el control sobre la economía de las islas: "Baleares es una de las comunidades que tiene más deuda, pero estoy absolutamente convencido de que con este plan evitamos por completo que se pueda pensar que Baleares pueda ser intervenida". "Nos hemos aplicado en contener la maraña de deudas en que estaba sumida nuestra comunidad", ha dicho Bauzá, que ha anunciado que las medidas de ahorro e incremento de ingresos acordadas se completarán con otras de impulso de la economía, destinadas a crear marco el adecuado para promover un crecimiento económico sostenible y que se presentarán en los próximos días.
El Sr. Bauzá ha presentado las medidas de ahorro para realizar un ajuste de 347,9 millones con el objetivo de cumplir el objetivo de déficit del 1,5% marcado por el Gobierno Central. Además, se han anunciado una serie de medidas de contención de gastos en personal, gasto de bienes y servicios, transferencias corrientes en educación y la declaración de crédito no disponible.
Así, en medidas de contención de personal se ahorrarán 41,1 millones y en las relacionadas con el personal de la Administración General y en la agencia tributaria, 4,81 millones. En concreto, se incrementan de 35 a 37,5 horas semanales la jornada laboral de todo el personal del Sector Público autonómico y se suspende el complemento de las prestaciones a la Seguridad Social por incapacidad temporal.
DESDE ATSUME LAMENTAMOS LAS MEDIDAS QUE ESTÁN TOMANDO LAS DIVERSAS AAPP, COMO EN ESTE CASO, LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE BALEARES, PERO COMO HEMOS VENIDO COMENTANDO, EL PERSONAL DE LA AGE HA PERCIBIDO SIEMPRE SALARIOS INFERIORES EN UN 20-30% AL QUE SE RECIBE EN ESAS AAPP Y, POR CIERTO, NUESTRO HORARIO LABORAL ES, DESDE HACE VARIOS AÑOS, DE 37,5 HORAS SEMANALES Y NO 35 HORAS, O INCLUSO 30 HORAS COMO HA VENIDO DISFRUTANDO EL PERSONAL DE ALGUNAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE CATALUÑA.
COMIENZAN LAS REFORMAS EN LAS AAPP
Jueves 03 de Mayo de 2012 16:40
EL GOBIERNO VALENCIANO DEL PP, POSIBLEMENTE DESPEDIRÁ A MÁS DE 5.000 EMPLEADOS DE EMPRESAS PÚBLICAS
El Gobierno valenciano del PP despedirá en los próximos meses a la mitad de los empleados del sector público empresarial. Un total de 46 empresas públicas que quedarán reducidas a media docena y que tienen en nómina alrededor de 11.000 trabajadores. El vicepresidente de la Generalitat, José Ciscar, ha admitido que la reconversión del sector público afectará a más de 5.000 empleados públicos, que supondrá un porcentaje entre el 40% y el 50% de los empleados, bien porque algunas empresas se cerrarán, bien porque otras se venderán al capital privado que asumirá estos trabajadores.
Ciscar ha anunciado a los portavoces de los grupos parlamentarios que prevé aprobar antes del verano una nueva ley de Radio Televisión Valenciana para poner en marcha un nuevo modelo televisivo, que cumpla con el déficit cero previsto en la ley de estabilidad y con una estructura muy distinta de la actual. La Generalitat ha iniciado paralelamente la preparación de un expediente de regulación de empleo, que podría concretarse en breve, y que podría afectar a 1.200 de los 1.800 empleados que trabajan para Canal 9, Radio 9 y el ente RTVV.
El número dos del Gobierno valenciano ha explicado que los procesos de reconversión serán "objetivos y transparentes, atendiendo a las necesidades de cada empresa pública y pensando en la viabilidad de las mismas". Los despidos no afectarán a los funcionarios, según Ciscar, que ha recordado que el Gobierno valenciano optó en enero por reducir el horario y el salario del personal interino para no verse obligado a despedir personal. Una situación que no será posible en el sector público, que agrupa empresas, fundaciones y entes públicos.
Por otra, parte, el Secretario de Estado para las AAPP, Sr. Beteta, ha señalado en una comparecencia pública, que las plantillas de empleados públicos ascienden a 2.690.099 personas, de los que un 22,03% corresponden al Estado (592.531); el 50,1% a las comunidades autónomas (1.347.835); el 24,04% a los ayuntamientos (646.627) y el 3,83% a las universidades (103.106). Del total de empleados, el 61% son funcionarios; el 26%, personal laboral y el 13%, interinos y eventuales.
Según Beteta, mientras en los últimos años se ha reducido el número de empleados en el Estado, en el resto de administraciones ha crecido, sobre todo en los ayuntamientos, con un alza del 2,2%.
Para el Secretario de Estado, es "inconcebible e inasumible", ya que considera que las plantillas en autonomías y ayuntamientos pueden estar "acaso sobredimensionadas en relación con los servicios que prestan y con la capacidad de quien les ha contratado".
Este alto cargo, en su comparecencia en el Congreso sobre el tema de presupuestos ha defendido la tasa de reposición cero -no cubrir las vacantes en la administración- en la función pública decidida por el Gobierno salvo en los servicios básicos esenciales, que puede alcanzar el 10%.
INTERESANTÍSIMO ARTÍCULO SOBRE LA FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL
Lunes 23 de Abril de 2012 16:57
EL PROFESOR DE DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD DE BARCELONA Y GERENTE DE LA DIPUTACIÓN DE BARCELONA, XAVIER BOLTAINA BOSCH, HA PUBLICADO UN ARTÍCULO DE MÁXIMO INTERÉS SOBRE LA FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, EN LA REVISTA CEMCI Nº 14 DE ENERO-MARZO DE 2012.
El artículo titulado “Funcionarización del personal laboral al servicio de las administraciones públicas: algunas reflexiones tras el Estatuto Básico del Empleado Público”, publicado en la revista CEMCI del Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional, analiza los procesos, salvaguardas, criterios, mecanismos, vigencia y formas de la funcionarización del personal laboral después de la entrada en vigor de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en todas las Administraciones Públicas.
El artículo, de notoria calidad técnica, está dividido en 4 apartados:
- PASO PREVIO: LOS PROCESOS DE FUNCIONARIZACIÓN Y LA DETERMINACIÓN DE LOS PUESTOS ADSCRITOS A PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL.
- LA ARTICULACIÓN DE LOS PROCESOS DE FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL.
- UNA REFLE XIÓN FINAL CRÍTICA Y EN POSITIVO.
- BIBLIOGRAFÍA.
En este artículo se diagnostica la situación actual y se analizan las formas y las tipologías de los procesos de funcionarización del personal laboral realizados antes y después de aprobada la Ley del EBEP y, de forma concreta, la aplicación de la Disposición Transitoria 2ª de esa Ley, en cuya redacción intervino de forma directa nuestra Asociación ATSUME dentro del trámite parlamentario, en la fase de enmiendas.
ATSUME, ante la publicación de este artículo de gran interés tanto para los gestores públicos de todas las AAPP, parlamentarios del Congreso de los Diputados y organizaciones sindicales, solamente quiere expresar que desde la aprobación de la Ley 7/2007 del EBEP se han realizado más de 350 procesos, pruebas o convocatorias de funcionarización del personal laboral fijo de forma específica y restrictiva en todos los ámbitos de las AAPP (CCAA, Ayuntamientos, Universidades,..) que han afectado a más de 2500 empleados públicos, mientras que en la AGE dicha pruebas han sido testimoniales, y siempre en concurrencia y competencia con personal funcionario.
EL ARTÍCULO, POR SU INDUDABLE INTERÉS, PUEDE SER DESCARGADO EN EL SIGUIENTE ENLACE, DEL QUE ROGAMOS LA MAYOR DIFUSIÓN POSIBLE:
DEBATE PARLAMENTARIO SOBRE LA REFORMA LABORAL
Viernes 13 de Abril de 2012 09:28
EL PARTIDO POPULAR DEFIENDE “AJUSTAR” LAS PLANTILLAS DE EMPLEADOS PÚBLICOS Y EL PSOE LE ACUSA DE QUERER PRIVATIZAR SERVICIOS.
El PP ha rechazado en el Congreso de los Diputados (Sesión del día 11) la propuesta del PSOE de retirar la reforma laboral o al menos eliminar las disposiciones que abren la puerta al despido de trabajadores de las administraciones públicas.
El diputado 'popular' José Alberto Martín-Toledano ha defendido este martes el texto normativo planteado por el Gobierno sobre la reforma laboral, y ha alegado que "no tiene sentido" plantear su retirada cuando está todavía abierta la tramitación de la misma, por lo que ha instado al PSOE a utilizar el cauce de la presentación de enmiendas para debatir sobre este asunto. Considera que esa norma es "una oportunidad de ajustar las plantillas de las administraciones públicas", sin que se obligue a despedir.
El diputado popular ha expresado en su comparecencia que "tanta insistencia sólo tiene un sentido: generar miedo, desconfianza, en los empleados públicos, y eso no se lo merecen", ha dicho, recriminando a los socialistas que traten de eliminar de toda la reforma las referencias al sector público mientras en algunas administraciones que aún gobierna el PSOE ya está aplicando las medidas "sin esperar a la tramitación parlamentaria".
Por su parte, la socialista Meritxell Batet, portavoz de la Comisión de AAPP ha insistido en pedir al Ejecutivo que abra un proceso de negociación con los agentes sociales y que, hasta entonces, retire la reforma propuesta por el Ministerio de Empleo o que, al menos, incorporen las "alternativas al despido" de empleados públicos "con experiencia, preparación y formados por la propia administración" que propone el PSOE.
Además indicó que: "La reforma busca sólo despedir personal laboral. Los ciudadanos van a perder derechos y prestación de servicios y los trabajadores perderán empleo", ha lamentado la diputada, preguntándose por qué el Gobierno no acepta reducciones de jornada o de salarios antes que el despido”.
Además, ha reclamado análisis anuales sobre las necesidades de recursos humanos en la Administración General del Estado antes de acometer ningún proceso de reordenación de personal o convocatoria de ofertas de empleo público, así como estudios sobre las necesidades de otras administraciones públicas.
Esa diputada indicó: "Me pregunto en cuáles estaban pensando: ¿en Correos, la EMT, el Sistema de Emergencias Médicas de Cataluña, Salvamento y Seguridad Marítima, Adif, Aena?", ha enumerado Batet, reprochando al PP que desprestigie el sector público e intente justificar todos los "despidos" de empleados públicos.
El diputado del PP Martín-Toledano, por su parte, ha replicado que "el Grupo Popular y el Gobierno reconocen la valía de la función pública española y de los empleados públicos", lo que a su juicio "es perfectamente compatible con tomar medidas para mejorar su eficacia". "La reforma laboral es una oportunidad de ajustar las plantillas de las administraciones públicas, pero no se obliga a ninguna a despedir", ha añadido.
Por otra parte, el portavoz de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) en la materia, Joan Coscubiela, ha criticado también la "contrarrevolución conservadora" de "hacer del sector público un gran negocio mediante las privatizaciones" y de "ceder poder político de las instituciones a los mercados" con la "excusa" de la crisis.
Por contra, el diputado ha defendido que el sector público español "es de los más débiles y menos desarrollados" de Europa a la par que "de los más eficientes" en algunas administraciones. "El sector público no necesita adelgazar sino racionalizarse y contar con un mayor apoyo de los gobiernos", ha concluido, avanzando el voto favorable de su grupo a la moción presentada por el PSOE.
En la misma línea, la diputada del BNG Olaia Fernández Dávila ha calificado de "denigrantes" las palabras del Ministro Montoro sobre el "estatus" de los funcionarios, lo que también se manifiesta en la propia reforma laboral. Asimismo, se ha preguntado si la "alternativa" del PP es "desvestir a un santo para vestir a otro", desmantelando el sector público para dar la gestión de esos servicios a empresas privadas, y ha mostrado su respaldo al texto.
También el portavoz de Empleo del PNV, Emilio Olabarría, ha dado la razón a Batet "en todos sus argumentos" porque el "PP está estigmatizando al empleado público de forma dolosa". Tras anunciar su apoyo a la moción, ha recordado que el Estatuto del Trabajador Público excluye a los trabajadores públicos (aunque no sean funcionarios) del ordenamiento laboral ordinario, por lo que la reforma laboral "contradice la jurisprudencia" existente en materia de despidos colectivos. "Esto es acercarnos a formas de privatización mediante la estigmatización del empleado público y abre la puerta a poder privatizar prácticamente todo", ha alertado.
Carles Campuzano, Portavoz de CiU, ha compartido la moción en lo relativo a la racionalización del sector público, apostando por "generar consensos" en materias en las que todos los grupos están de acuerdo, "más allá del ruido", tales como "poner al día" la administración pública para que sea "eficiente, dinámica y moderna". "Y somos partidarios de introducir todas las medidas de flexibilidad en el empleo que eviten el despido, y la reforma laboral debe ser una oportunidad para favorecer esas fórmulas", ha zanjado.
El Partido Político Amaiur, por su parte, ha optado por la abstención. El diputado Sabino Cuadra ha justificado esta opción en la distinción que se hace en la moción entre funcionarios y contratados, alegando que "todos ellos tienen igualdad de derechos", y ha defendido la necesidad de reforzar las plantillas para mejorar los servicios que ofrecen, empeorados por la "constante privatización y vaciado de funciones" que se están promoviendo y que han pedido que se reviertan.
NUESTRA ASOCIACIÓN ESTARÁ EXPECTANTE HASTA QUE FINALICE EL PLAZO DE ENMIENDAS (DIA 14 DE ABRIL) Y LA SUBSIGUIENTE TRAMITACIÓN DE LA LEY, ESPERANDO LA MODIFICACIÓN DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS QUE AFECTAN, ENTRE OTROS, A NUESTRO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL.
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